根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假总共为98天，其中产前可享受15天休息。如果是难产情况，女职工可以增加15天产假。此外，每多生育一个婴儿，产假就可以增加15天。陪产假则根据地区不同而有所不同，大部分地区为15天，如广东、四川、江西、山西等，而山东只有7天的护理假，湖北则有10天的陪产假。如果妻子生育多胞胎，每多生育一个婴儿，陪产假就可以增加15天。
法律分析
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假总共为98天。在这98天中，产前可享受15天的休息。如果是难产的情况，女职工可以增加15天的产假。此外，如果女职工生育了多胞胎，那么每多生育一个婴儿，产假就可以增加15天。
二、2019产假相关规定
陪产假多少天各个地区都不同，目前国家还没有法律明确规定陪产假应该多少天，一般各个省市都会有自己的规定，通常在当地的《计划生育条例》中会规定男方所享受的陪产假有多少天，而且还有一些地方根本就没有陪产假。如果是这种情况，妻子急需人照顾，丈夫可以向单位发出申请，请求单位给予一定的照顾。
有陪产假的地区大部分都是15天，比如说广东，四川，江西，山西，湖南，江苏，河北等等。
还有一些地区的陪产假只有10天，比如湖北，而山东只有七天的护理假。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有产假。但是，对于素材的女职工，在休假期间需要遵守公司的相关规定。如果公司要求女职工提供劳动，则应当依法支付劳动报酬，并按照其在本单位工作的时间，计发产假期间的工资。因此，素材的女职工在休假期间需要遵守公司的相关规定，如果公司要求其提供劳动，则应当依法支付相应的工资。
结语
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假总共为98天。在这98天中，产前可享受15天的休息。如果是难产的情况，女职工可以增加15天的产假。此外，如果女职工生育了多胞胎，那么每多生育一个婴儿，产假就可以增加15天。对于陪产假，各地区的规定有所不同，大部分地区都有15天的陪产假，但也有部分地区只有10天或7天的陪产假。如果妻子急需人照顾，丈夫可以向单位发出申请，请求单位给予一定的照顾。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十一条 妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。
禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。
医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第五章 行政管理 第三十二条 医疗保健机构依照本法规定开展婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断以及施行结扎手术和终止妊娠手术的，必须符合卫生行政部门规定的条件和技术标准，并经县级以上地方卫生行政部门许可。
严禁采用技术手段对胎儿进行性别鉴定，但医学上确有需要的除外。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十 经产前诊断，有下列情形之一的，医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见:
（一）胎儿患严重遗传性疾病的；
（二）胎儿有严重缺陷的；
（三）因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。