2023年江西陪产假为15天，婚假期间工资照发；女职工生育产假98天，其中产前休假15天，难产增加30天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天产假。婚假和产假期间工资按最低工资标准支付，或按工资集体协议标准确定。若用人单位购买生育保险，产假期间工资由保险机构支付，不足部分由企业补齐；若未购买生育保险，由用人单位支付月工资标准。
法律分析
2023年江西陪产假为15天。
职工结婚可享受以下待遇：
1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发；
3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
婚假和产假的工资的算法如下：
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；
2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
拓展延伸
江西省2023年陪产假调整：家庭关怀迈向新阶段
江西省2023年陪产假调整旨在进一步提升家庭关怀水平，让家庭成员在重要时刻能够更好地照顾新生儿和产妇。根据最新规定，陪产假将延长至30天，并且不再限定性别，父亲和其他家庭成员也可以享受陪产假。此举旨在鼓励家庭成员共同承担育儿责任，促进家庭和谐。同时，还规定了陪产假期间的工资待遇，确保家庭成员在照顾家庭的同时不会面临经济压力。这一调整标志着江西省家庭关怀迈向新阶段，为新生儿和产妇提供更全面的支持和保障，同时也促进了家庭和社会的稳定发展。
结语
江西省2023年陪产假调整为15天，旨在提升家庭关怀水平。结婚者可享受婚假，其中包括公休假和法定假。女职工生育产假为98天，其中产前休假15天，难产增加30天。婚假和产假期间工资待遇根据规定支付。江西省的陪产假调整旨在鼓励家庭成员共同承担育儿责任，促进家庭和谐。这一调整将为新生儿和产妇提供更全面的支持和保障，推动社会稳定发展。
法律依据
《江西省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、行规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。